Wij voldoen voor gemeente en OCMW (AGB niet, heeft geen statutairen) aan de voorwaarden om te genieten van de korting voor het jaar 2020 (namelijk instapratio van 25%, gemeente en OCMW betalen responsabiliseringstoelage)
Om te kunnen genieten van de korting moeten de respectieve raden (GR, RMW) en het directiecomité ( AGB) sowieso een beslissing nemen om in 2021 naar minimum 35% te gaan.
Van de verhoging van 35% (verplicht) naar 50% (gewenst door personeel) kan de helft bijkomend in mindering gebracht worden op de responsabiliseringsbijdrage.
Van de 98 bij PROVANT aangersloten besturen voldoen er momenteel 14 nog niet. Deze 14 en 20 besturen met een instapratio van 30% moeten in 2020 beslissen om naar 35% te gaan. De meeste besturen (64) kozen reeds voor 50 % en meer, een aantal (38) hiervan zelfs voor 100%.
Het lokaal bestuur wordt een attractieve(re) werkgever.
De bijkomende jaarlijkse financiële inspanning voor een verhoging van 35% naar 50% wordt geraamd op € 8 225. De jaarlijkse kost voor een verhoging van 50% naar 75% zou bijkomend € 13 676 bedragen en van 75% naar 100% nog eens € 14 951.
De introductie van het gemengd pensioen (wet 30 maart 2018) had onder andere tot gevolg dat de aanneembaarheid van voorgaande contractuele diensten in het overheidspensioen werd gewijzigd. Bij een statutaire benoeming tellen de jaren in contractueel dienstverband voorafgaand aan de benoeming niet meer mee.
De federale overheid nam daarom enkele initiatieven rond de 2de pensioenpijler om dit enigszins te verzachten voor het personeel in kwestie en voor de werkgevers uit de overheidssector.
De federale overheid gaat, indien bepaalde criteria worden nageleefd, akkoord om 50% van de bijdragen die de lokale besturen betalen aan de 2de pensioenpijler in mindering te brengen op de responsabiliseringsbijdrage die de lokale besturen eventueel betalen of gaan betalen.
Deze korting mag gecumuleerd worden met de tussenkomst van de Vlaamse overheid in de te betalen responsabiliseringsbijdragen vanaf 2019. Om hiervan te kunnen genieten bepaalde de federale pensioendienst (FDP) de deadline op 30 april 2020.
Het College van burgemeester en schepenen heeft op 19 december 2019, ook namens het vast bureau (OCMW) en het directiecomité (AGB) op het onderhandelingscomité het voorstel geformuleerd de instapratio 2de pensioenpijler naar 50% in 2021 en naar 75% in 2023 te verhogen en om tegen het einde van deze legislatuur een evaluatie te doen waarna een advies zal gegeven worden aan het volgende lokaal bestuur.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de verplichting om de instapratio te brengen op 35% om van de korting op de responsabiliseringsbijdrage te kunnen genieten en gaat voor het contractueel personeel van het OCMW akkoord met de verhoging van de instapratio voor de 2de pensioenpijler naar 50% in 2021 en naar 75% in 2023.
Tegen het einde van deze legislatuur zal een evaluatie gebeuren waarna een advies zal gegeven worden aan het volgende lokaal bestuur.