De raad voor maatschappelijk welzijn kan haar bevoegdheid inzake het begrip dagelijks personeelsbeheer, de rechtspositieregeling, het organogram en de personeelsformatie delegeren aan het vast bureau. We behouden deze bevoegdheden echter aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
De algemeen directeur staat in voor de algemene leiding van de diensten van de gemeente en het OCMW. Hij staat aan het hoofd van het personeel van de gemeente en het OCMW en is bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer. De algemeen directeur kan de uitoefening van het dagelijks personeelsbeheer toevertrouwen aan andere personeelsleden.
Behoudens de gevallen waarin dat door of krachtens wet of decreet aan de raad voor maatschappelijk welzijn is opgedragen, is het vast bureau bevoegd voor het aanstellen en het ontslaan van het personeel, alsook de sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van het personeel. Het vast bureau kan die bevoegdheid verder delegeren aan de algemeen directeur en de algemeen directeur kan dat verder delegeren aan andere personeelsleden. Voor de gemeente is de aanstellingsbevoegdheid voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in dringende vervangingen reeds gedelegeerd van het college van burgemeester en schepenen naar de algemeen directeur (besluit college van burgemeester en schepenen van 13 september 2018). Ook voor het OCMW zal dat geregeld worden in een delegatiebesluit van het vast bureau.
Volgens het gemeente- en OCMW-decreet was het de exclusieve bevoegdheid van de gemeenteraad resp. raad voor maatschappelijk welzijn om vast te stellen wat onder het begrip dagelijks personeelsbeheer verstaan moet worden. Voor gemeente Arendonk is dat bepaald in het besluit van de gemeenteraad van 18 december 2017 betreffende dagelijks bestuur en visum financieel beheerder. Voor OCMW Arendonk is dat bepaald in het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 6 juli 2009 tot bepaling van het begrip 'dagelijks personeelsbeheer' en het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 september 2009 betreffende dagelijks bestuur.
Met de inwerkingtreding van het decreet lokaal bestuur en de politieke en ambtelijke integratie gemeente-OCMW dringt een herziening zich op. Het is aangewezen om de werking gelijk te trekken tussen gemeente en OCMW.
De hierna volgende vormen van indiviueel en collectief personeelsbeheer worden beschouwd als dagelijks personeelsbeheer:
Dit besluit vervangt het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 6 juli 2009 tot bepaling van het begrip 'dagelijks personeelsbeheer' en het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 september 2009 betreffende dagelijks bestuur.