De lonen van bepaalde functies zijn niet meer concurrentieel met de omliggende besturen en nog moeilijk maatschappelijk te verantwoorden.
Een opwaardering van deze functies is aan de orde.
Volgende functies worden herbekeken en aangepast. Ook de functiebeschrijvingen en aanwervingsvoorwaarden werden aangepast.
1. werkman/ werkvrouw
2. poetsmedewerker
3. medewerker buitenschoolse kinderopvang
Gemeente Arendonk wil de laagste lonen optrekken zoals al gebeurde in veel omliggende besturen.
1. Werkman/werkvrouw E1 - E3 wordt opgewaardeerd naar technisch medewerker D1 - D3.
Om ook de zwakkere doelgroep in onze samenleving een tewerkstelling bij ons lokaal bestuur te kunnen aanbieden, blijft er binnen het werkhuis een functie op E-niveau bestaan.
Deze functie wordt technisch assistent E1 - E3, hiervoor zullen 3 VTE voorzien blijven in de formatie.
2. Poetsmedewerker E1 - E3 wordt opgewaardeerd naar poetsmedewerker D1-D3.
Ook op deze dienst zal er voor de zwakkere doelgroep binnen onze samenleving een functie voorzien blijven op E-niveau nl. assistent poetsmedewerker.
Hiervoor zullen 2 VTE binnen de formatie voorzien worden.
3. Medewerker buitenschoolse kinderopvang E1 - E3 wordt opgewaardeerd naar medewerker buitenschoolse kinderopvang D1 - D3.
Alle personeelsleden die momenteel in één van deze functies tewerkgesteld zijn en voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden voor deze nieuwe functies zullen kunnen deelnemen aan een aanwervingsexamen of in het geval van de medewerkers BKO aan een bevorderingsexamen.
De syndicale organisaties hebben op 20 oktober 2022 een protocol van akkoord verleend.
De rechtspositieregeling, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 11 mei 2009 en alle latere wijzigingen
De gemeenteraad keurt de opwaardering van de functies op E-niveau naar D-niveau goed.