De huidige directeur van de gemeentelijke basisschool Voorheide gaat met pensioen vanaf 1 februari 2024. Er moet in zijn vervanging voorzien worden.
Er is een akkoord in het ABC van 21 september 2023.
Dit besluit is niet van toepassing op personeelsleden die tijdelijk aangesteld worden ter vervanging van een tijdelijk afwezige directeur.
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden voor de maximumduur van 3 jaar. Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt, tenzij zij zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
De aanwervingsvoorwaarden worden vastgesteld als volgt:
Er wordt in een proefperiode voorzien, voor een maximale duur zoals bepaald in artikel 42, § 1, c) van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs.
De proefperiode duurt maximum twee volledige schooljaren. Voor de begeleiding en beoordeling van deze periode zal het college van burgemeester en schepenen beroep doen op externen.
Het programma van de vergelijkende selectieproef bestaat uit:
§1 Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
§2 De datum van de poststempel van de kandidatuur of de datum van ontvangst meegedeeld in de ontvangstmelding, geldt als de datum van indiening van de kandidatuur.
§1 De vacatures worden ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen, waaronder ten minste één persorgaan of tijdschrift, bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast intern bekendgemaakt.
§2 Het college van burgemeester en schepenen kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden:
§3 Het vacaturebericht bevat ten minste: