De bepalingen van de haard- en standplaatsvergoedingen werden gewijzigd overeenkomstig artikel 148 van de Nieuwe Gemeentewet / artikel 33 BVR RPR 2023. Hierdoor moet de RPR van gemeente Arendonk aangepast worden.
De grensbedragen werden aangepast door het BVR van 8 september 2023 tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de uitvoering van het sectoraal akkoord 2020-2022. Artikel 4 van het BVR van 8 september 2023 (B.S. 27 oktober 2023) heeft artikel VII 18 van het Vlaams Personeelsstatuut gewijzigd als volgt:
Bijgevolg geldt op heden volgende regeling:
Ҥ1. Een gehuwd personeelslid, een personeelslid dat samenleeft of een alleenstaand personeelslid aan wie de kinderbijslag wordt uitbetaald, heeft recht op een haardtoelage van:
1° 719,89 euro (100%) als het salaris 16.671,84 euro (100%) niet overschrijdt;
2° 359,95 euro (100%) als het salaris hoger is dan 16.671,84 euro (100%), maar niet meer bedraagt dan 18.945,86 euro (100%).
§2. Een personeelslid dat geen recht heeft op een haardtoelage, ontvangt een standplaatstoelage van:
1° 359,95 euro (100%) als het salaris niet hoger is dan 16.671,84 euro (100%);
2° 179,98 euro (100%) als het salaris hoger is dan 16.671,84 euro (100%) maar niet meer bedraagt dan 18.945,86 euro (100%).”
Deze wijzigingen hebben een retroactieve uitwerking met ingang van 1 januari 2023.
De wijzigingen van art. 200 en 201 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel worden goedgekeurd.
Deze beslissing zal voor verder gevolg overgemaakt worden aan de Administratie Binnenlandse Aangelegenheden van de Vlaamse Gemeenschap te Antwerpen.
De bepalingen van Hoofdstuk 12 - De bevordering, Hoofdstuk 13 De Vervulling van een vacature door interne personeelsmobiliteit en Hoofdstuk 14 De Vervulling van een vacature door externe personeelsmobiliteit werden volgens BVR RPR 2023 gewijzigd. Hierdoor moet de RPR van lokaal bestuur Arendonk aangepast worden.
Deze wijzigingen werden besproken tijdens het onderhandelingscomité van 15 februari 2024. Alle aanwervingsvoorwaarden worden op deze manier nog aangepast.
De syndicale organisaties hebben op 15 februari 2024 een protocol van akkoord verleend.
De wijzigingen van art.123 §2, art.137 §2, art. 137bis §2 en art. 139 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel worden goedgekeurd.
Deze beslissing zal voor verder gevolg overgemaakt worden aan de Administratie Binnenlandse Aangelegenheden van de Vlaamse Gemeenschap te Antwerpen.